一个人做一件事，有积极性、还是没有积极性，表现出来的样子有很大差别。

有积极性的人，不但会坚持把事情做完、做好，还会力争做快、做得有效率，在做事的全过程中，面对问题、困难，往往会主动想办法、寻求多维度的创新。可以这样说，别管做什么，要想推动创新，必须调动人的积极性，这是基础；要想推动科技创新，当然也必须采取有针对性的措施，充分调动科研人员的积极性，这是使其能在科研过程中充分释放创造力的基础。

前几天，在参加全国政协十三届三次会议科协、科技界委员联组会时，李克强总理特别谈到了调动科研人员积极性、进而充分释放科研创造力的问题。他说，中国发展到今天，取得举世瞩目的成就，靠的是充分调动亿万劳动人民的积极性和创造性；如果采取的鼓励措施更有针对性、更适当，科研人员的创造性充分释放出来，将会迸发出更大的创造活力。

随后，总理还很具体地阐述了体制机制改革的一些方向性举措，比如，要加快解决科研人员在课题申报、经费管理、人才评价、成果收益分配等方面遇到的问题，在科技成果转化中，要让更多科研人员既赢得社会尊重，又获得应有报酬。

其实，这些有利于调动科研人员积极性、进而促进创造力充分释放的措施，总理在许多场合讲过许多次，但在具体执行层面，有些措施一直没有落实到位。对此，总理说，“这让我感到不安”，因为这些问题不解决，客观上会捆绑住科研人员的手脚，于国于民都不利。

或许，是对总理担心的呼应，“两会”召开前，科技部、发改委、财政部等9部门，联合印发了《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点实施方案》，分领域选择40家高等院校和科研机构开展试点，形成可复制、可推广的经验和做法，推动完善相关法律法规和政策措施，进一步激发科研人员创新积极性，促进科技成果转移转化。

毫无疑问，这个改革方向是完全正确的。既然大家都认同“科技是第一生产力”，历史和现实也对此予以反复证明，那么，采取针对性强的措施，充分调动科研人员的积极性，充分释放其创造力，持续、有效率地提升这个“第一生产力”，就是相关改革应有之义。尤其在目前的内外形势下，无论是应对外部的挑战，还是保证内部结构调整战略目标的达成，都必须围绕这个关键做文章，而这篇大文章的“点睛之笔”，就是科研人员积极性的充分提高，一切对此有束缚的条条框框都应该打破。目前，这方面的改革要求已经很迫切，形势也不允许对此再拖拖拉拉。

打破压抑科研人员积极性的条条框框，毫无疑问，也需要一些创新精神，也需要闯一闯。回顾中国几十年的改革历程，可以说，我们就是这样一路闯过来的。从当年的农村生产改革始，这样一个规律被反复证明——许多时候，在诸多条件、禀赋未发生根本性变化的情况下，仅仅对生产组织形式、激励措施等方面改进、改变一下，往往就能促进生产力实现一轮质的提升。

调动科研人员的积极性，显然必须抓住科研人员在科研活动中的关切点，总理反复提到的那些问题，就是他们的关切点。面对这些关切点，有关部门显然要有同理心、共情意识，更要充分认识内外形势的迫切性要求，这样才有可能加快推动相关领域的改革。人类的科技发展历程反复证明，科研从来都是一项艰苦的工作，更是风险巨大的探索，越是核心领域的科研，越是如此。因此，科研人员的科学探索，完全值得拥有一个与之对等、且有充足尊严保证的科学回报体系。

这个基础性的工作，目前需要加快一些速度了，总理的“不安”，显然不是随便说说的客气话。