证券时报记者 叶玲珍

药学专业出身的尹正龙，言谈之间透着专家型学者的气质。虽然掌管着一家市值几十亿的上市公司，他却始终将自己定位为技术型人才，每每谈及产品领域的话题，总是如数家珍，而且直到现在还保持着深入一线，与员工研究探讨技术路线和工艺改进方案的习惯。

技术背景叠加管理经验，尹正龙凭着对行业的敏锐嗅觉，善于对趋势做出前瞻性预判，一旦确定目标便会革故鼎新，果断布局。

“没有永远的蓝海，今天的蓝海，明天或许就会成为竞争激烈的红海。”尹正龙坦言，只有不断创新，才能立于不败之地。

企业成立之初，设备老旧，产品单一，尹正龙顶着高额投资风险，在业内率先建成符合GMP（药品生产质量管理规范）要求的新厂房，并搭建了国内最先进的硬脂酸镁生产线；行业发展前期，市场竞争陷入低端化，他以技术营销、前置营销理念突出重围，迅速拔高“段位”；国产辅料长期受困于利润微薄，他以精细化生产满足客户多元化需求，提升产品附加值，首提药用辅料功能性指标概念，并被2015版《中国药典》成功载入；一致性评价、集中带量采购春风袭来，提质增量、进口替代主题瞬间融入每一个山河药辅人的行动中，化作企业新的成长引擎。

尹正龙的学者气质和创新精神也在不断吸引着志同道合的人才加盟，来自药学、化工、高分子材料等领域的高端人才源源不断地涌入山河药辅，传帮带的氛围愈发浓厚。“专业能力过硬、学习能力强、对公司忠诚是我们选人的三大标尺。”尹正龙表示。去年11月份，山河药辅实施了上市以来首次股权激励计划，向96名核心骨干授予164.31万股限制性股票，与员工形成利益共同体，分享企业成长红利。

在尹正龙看来，药用辅料工艺本身并不是很复杂，但要想做精做好并不容易。山河药辅这些年来始终围绕两点开展工作：一是深入挖掘客户需求；二是把客户需求精准转换成产品。目前，山河药辅拥有了一定的行业地位，但尹正龙却时刻保持着如履薄冰的心态。“永远不要奢求一劳永逸，只有不断满足甚至超越客户的预期，才能永葆生命力。”